甘肃平凉一名派出所长在询问时将村民殴打致死

2018-05-09 11:31 来源:极品课件站

三一重工(。资讯行情论坛)(600031.。SH)执行总裁向文波很惊讶,在三一。重工成为股权分置试点后,居然有QFII进来了。

6月14日,三一重工停牌13天之后复牌,。当日即涨停,14日是三一重工股权分置。改。革方案。实。施的股权登记日。当日,三一重工再度放量涨停,全。天成交2.86亿元。

“可能。是他们看好三一重工的全流通吧。”向文波猜测。由于。QFII的客户身份都是保密的,三一重工也不知道具体是哪家海外。机构。在买,只知道他们买了。几十万股。

根据wind资讯。统计,三一重工第一季度的。QFII只有大和证券,其持股量为31万股,在三一重工。试点前是否已经卖掉也无法得知。向文波表示,由。于不知道试点期间买。入的QFII客户的真实身份,。三一重工也无法和QFII直接沟通,但这些。买家最后委托托管行。对三一重工的试点方案投了赞成票。

QFII由于持有的流通股数量并不大,并且身份隐秘,试点企。业和他们直接。沟通的难度比较大。

在第一批试点企业中,同样有QFII持股的紫江企业(。资讯行情论坛)(600210.SH)董秘办人士告诉。记者:紫江企业的QFII没有参与投票,企业不。知道QFII的最。终投资者是谁,也无法和他。们沟通。

QFII的最终投资者通常是一些海外大投行的客户,对股权。分置试点的投票并不十分积极,他们等待的是股权分置所带来的投资。机会。

“我们的客户得知国有股和法人股将全面流通的消息后掌声不绝,投。资者对于将能以更合理的价钱购买A股感到兴奋。”瑞士第一波士顿。中国研究部主管陈昌华接。受采访时,这样评价国内的全流通改革。

显然,。和国内股权。分置试点悲观、恐慌气氛完全不同的是,。海外的。机构投资者正在等待这场因股权。分置改革而。带来的巨大投资机会。

陈昌华表示,购买宝钢的客户更认为是一种意外收获,因为。其流通股东获10送2.2股加一份欧式认购权证。以现在宝钢的市。盈率6至7倍来计算,股权分置问题解决后,其市盈率约为5倍。

香港东骥基金。公司董事总经理庞宝林说:“内。地股权分置改革是好事,对于A股市场来说,。短期可能有压力,但长期来。说有。利于A股的完善发展。”

他欣喜地表示,A股和H股的股价已经开始。接近了,现在A股将变得更有投资价值。

对海外的机构而言,中国A。股市场的股权分置改革对他们。来说是最有利的,由于目前。QFII的总额度只有40亿美元,对于海。外机构来说微乎其微。

庞宝林以急切的语调说:内地应该尽快扩大或放开QFII的投资额。度,这同时也有利于稳定A股。

随着QFII入市热情的高涨,QFII制度试行阶段4。0亿美元的投资额度目前已经饱和。试点。阶段的40亿美元投资额度被26。家QFII瓜分,其中排在第一的是瑞士银行,获得8。亿美元,花旗、摩根士丹利、德意志银行分获4亿美元,并列第二。,另外。有18家的QFII获批额度在1亿美元以下。

陈昌华解释。,QFII的额度一般主要用作借给客户投资。,投资银行较少直接投资于A股市场。现在所有QFII加起来。的额度约40亿美元,可是他认为即使。额度提升至100亿美元后,若佣金收入的比率为10%。,投行每年所。赚取的佣金收入只有10亿。美元,而QFII每年投资于研究部门的支出可能超过所。赚取的佣金。

他感叹:“投资额度的限制对我们来。说仍是最大难题,。在现有的额度下,我们还要预留约20%~30%的额。度作储备,以便大客户随时作投资之用。”

由此看来,已将一只脚踏。入A股市场的QFII,。正极力想把另一只脚也伸进A股市。场来。

科技讯美国东部时间7月3日(北京时间7月3日。)消息,AMD公司日前向部分原始设备生产商(OEM)投送。了律师信,信中指定部分。高管要保管好相关文。件和电子邮件,以便日后在AMD与英特尔打官司。过程中,法院能顺利取证。调查。其中,AMD向戴尔投送的律师信引起了业界的。广泛兴趣。戴尔表示,该公司会对A。MD的要求,做出适当回应。

AMD投送给戴尔公司。的信中,指定的人员包。括公司创始人迈克尔-戴尔(MichaelDell)和。首席执行官凯文-罗林斯。(Kev。inRollins)。另外,AMD发送给惠普公司的信中,指。定前高管迈克-卡普拉斯(MikeCapellas)和卡丽-费。奥利。娜(CarlyFiorina)。作为监管人,保存AMD公司想要的那些法律数据。惠。普公司被指定为。监管人的官员还有沃米什-乔什(VyomeshJosh。i)、谢恩-罗比森(ShaneRob。ison)、玛丽-麦克道。尔(MaryMcDow。ell)、安-利佛莫尔(AnnLivermore)和。罗伯特-威。曼(Rober。tWaym。an)。

刚出学校的职场新人,纵有一身本领,也会被复杂。的办公室。政治搞得精疲。力尽,甚至伤痕累累,壮志未酬身先死,许。多人因此而黯然神伤……

穿着笔挺的西装,坐在四季如春的空。调房里,在电脑与网络之。间轻松地工作,嘴里还时不时地蹦出几个英文单词……多。么令人神往啊!其实。,办公室并非一块人间乐土,分工合作、职位升迁、利益分。配,每一项都有针尖麦芒的矛盾和暗流涌动的斗争,。人与人之间不露痕迹地较量,这就是“。办公室政治”。

如果你对办公室政治不闻不问,甚至不顾不。屑,那就不太妙了,这意味着你缺乏一项关键的EQ技能——。政治意识,而这个能力。往往决定一个人的工作成就。但如此重。要的EQ能力,在学校是绝对学不到的,在社会上也没有人主。动教你。

不过,。不要着急,如果你很聪明,不要多长时间,你。也可以练就一身好功夫,成为玩转办公。室政治的EQ高手。

大学毕业,我通过应聘。进入了这家保险公司,第一天我向同事们作自我介绍时,办公室。主任半开玩笑半。认真地说。:“呦。,还是名牌大学高材生呢!怎么。沦落到我们这里来。了?”我当时笑了笑,没有说什么。

一天下午,经理。怒气冲冲地来到我们办公室。,责问主任为什么漏给了一份重要文件,导致谈判因数。据不充分而失败。主任埋头在她杂乱的桌子上翻找文件。,3分钟后终于找到了,可她却指着我含屈带冤地对经理说。:“栾鸾刚刚才把文。件给我…。…”我当时气得全身发抖,明明早上9点就把文。件给了她,她居然当面诬陷!可恶!百。口难辩的我,自然也被经理训斥了一顿。我无话可说,只有吃一堑长。一智,我特地准备了一个签收。簿,从那。以后,每当。有。重。要文件要交给主任时,我都要求。她签收。

像这样花心思的地方太多了。比方说,工作能力上要表现自己。优势的一面,又要有所保留,才能不显得比上司出色而。抢了风头;要站在上司的角度上考虑和处。理事情,而与上司有不同意见时,别去。触动她的尊严,要谨小慎。微,不能冲动。

有一次我们部门开会,主任提了一个建议,但仔细分析下。来,如果真的照样执。行,可能会损失部门的利益,尽管当时我觉得。非常不妥,但是因为在场开会的人有几十个,为了照顾上司的面。子,我没有在会上直接指出。会后,。我找了单独相。处的机会,以交流的口气把自己的想法告诉了她,这样既给了上司一。个台阶,又保住了部。门利益,还让上司避免了失误。

说实话,上司现在很喜欢我,她说我是一个有独到见解。,又。懂得维护上司权威的人,能在。公开。场合顾全大。局,而。在私下里又能以朋友的身份向她提建议。听。到这样的。赞誉,我没有飘飘然,因为只有我。自己心里明白压抑的那份累。

栾鸾心得:适度的忍耐。才有机会张扬。其实我也想换个单位。,可哪个单位、哪儿的上司还不都是一样。

下班时间到了,隔壁营销部的姐妹们都在收拾东西。准备。回家。经理在他的座位上还像个雕塑,没有半。点挪动的意思。我想:完了,今天回。家又得晚点。于是,端起杯子假装去倒水,。顺便看看窗外单。位的交通车走了没有。

别人都羡。慕。我摊上这样。沉稳严肃、认真忘我的上司,却不知道我是有苦说。不出啊。他欣赏那种端庄大方玩深沉的人,还规定我上班要穿正装。,我只好每天都规规矩矩让套装皮鞋包。裹起来。上班8个小时,时刻注意讲话轻柔,笑容含蓄,成。熟干练,。发声不轻不重。谁让他是上司呢,我。只有按着。他的想法做人,还要不露痕迹。所以上司经常会。开心地评价我说:“。张虹,好好。干,你。很适合这个工作。”

经理终于意识到了下班时。间:“张虹。,你怎么还不走啊?”我压抑住内心的喜悦,锁住眉飞色舞,轻轻收。拾好办公桌,回头微笑地说:。“经理,我先走了。”然后轻轻掩上办公室的。门,呼,等不及电梯,我三步并两步跌跌撞撞跑下。楼,但愿车上还有最后一个座位。

跳下大楼的最后。一个台阶,我正准备向公车冲刺。谁知经理从电梯下来早就。站在大门口,我。紧急刹车。,拗住向前冲的上半身,顺势蹲下来佯装拍灰尘。嘴角微微。挂上一个“笑容”,不急不忙“袅袅婷婷”向公车走去。位置是早就没了,在经。理的视线内,我只好不顾风度,蜷起身子缩在过道。的小板凳上,在车子的颠簸中抬头挺胸,维持着纹丝不动的姿。势。

晚上,我筋疲力尽倒在床上后,梦见自己天天在经理面前规规矩。矩,醒来一脑子的无奈,忽然觉得鲁迅笔下。“凸颧骨,薄嘴唇,。两手搭在髀间,张着两脚,正像。一个画图仪器里细脚伶仃的圆规”。的豆腐西施,好像就是我。

张虹心得:异化在现实社会里就是政治上的成熟。在别人的眼中,。我是个成功的人,但我知道自己戴了多少。层面。具,扭曲了多少回。自己。

人人都说我花容。月貌,走到哪里都是人见人爱。在这家集。团。公司,我工作勤奋,业。绩突出,年业务量总是第一,部门经理。年年给我拿头奖。就在去年,。本该是我的头奖却花落别家。主管业务的女副总经理在大会上还说。,叶秋啊,你最近好。像有些。自由散漫。,喜欢独来独往,对公司显然缺乏热爱。

我百思不得其解,此后留心察言观。色,才渐渐看出端倪。办分室里那个叫芙蓉的少妇,才色平平,却甚得女副总的喜。欢。有一天早晨7点,。我赶早加班。,门口碰到少。妇和。女副。总拿着羽毛球拍一起进来,我顺口问。了一句:这么早就打球?副总随口答道:是啊,天天都打。我恍。然大悟,原来少妇每天把送儿子上幼儿园的时间。,拿来陪女副总晨练了,不得宠才怪。

花容失色,我决心“痛改前非。,重新做人。”。学着芙蓉。的样子,一次次假装和。副总在电梯口偶遇。有时候夸夸副总的新发型新时。装,有时候碰上芙。蓉正在问候副总的孩子,我就把话题从孩。子身上转到女人的皮肤保养上。将近50岁的女副总对美容的。话题显然更有。兴趣,很快就把芙蓉晾在一边,还。口头与我相约,下次美容一起去。

我趁热打铁,故意上洗手间不期而遇,我对副总说,。上美容院好是好,不过您太忙,哪有时间?我最近用了一种面。膜,效果很好,明天我给你带一盒试试?副总欣。然。点头……这年年终,女副总在大会上又说,叶秋这孩子,业务精良,。为人又懂事,这头奖她不拿谁拿?

叶秋心得:争宠是女人的核武器。光拍马屁是没用的,。要从培养与上司的感情入手。

又逢毕业季节。新大学毕业生纷纷走上社会。怀念大学时。代美好生活,对职业前景焦躁不安……面对从学生。到“社会人”的角色。转换,心理学家和社会学家希望“新鲜人”积极调整心。态,尽快度过毕业后的心理断乳期。

许多刚参加工作的毕业生普。遍感到:许多工作无法。按照自己的意愿进行,和领导、同事的关系,也。远。比学校里。复杂。郁闷时,。他们更怀念大学生活,。感叹好日子已一去不复返。他们不甘于平庸,却又无法改变现状,变得焦躁不安。不少。年轻人反映,毕业一年后同学重聚,大。家都有一种“迷惘”的感觉:工作不如意,抱负无从实现,不知是该。跳槽还是考研重回学校。

用人单位对尚未“心理毕业”的年轻员工也抱怨多多。同济大学心理。咨询中心曾。对百余家用人单位做过调查,逾半数单位表示:同等条。件下,他们更愿意把重要项目交给至少有3年以。上工作经历的员工;刚毕业的员工往往目标定位很高,实际表。现却不尽如人意。

专家认为,现在的大学生多。是独生子女,从小到大的人生轨迹均由父母设计,独立处理问题。的经验较少。虽然参加了工作,但潜意识里仍。把自己当学。生,角色还未完成转换;竞争日益激烈,也导。致年。轻人心态浮躁,急于。攀比出成绩。

复旦大学社会学系教授胡守钧认为,毕业生已是离开校园。的“社会人”,其最基本职责之一,就是。通过努。力工作改善自己和身边人的生活。在此。基础上,保留一点纯真、一份个性,不在庸庸碌碌中随波逐流,。才是真正成熟的表现。

幽雅闲逸的办公室,。固然能给你世俗的体面、晋升的诱惑,更充满了人际的诡谲、竞。争的艰辛。在职场上混饭吃的人,很。少有人感觉轻松,你不。如面。对现实,划定距离,把袖子剪到合适的范围,舞动的程度。就会挥洒自如。下面几位职场女性的体会兴许值得。你去借鉴。

顾珊:公司有位“后起之秀”。,老实说,我很嫉妒她,甚至心里有过非常阴暗。的想法。看到大。家跟她都相处得那么好,。我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来,用一种尖酸刻。薄的态度对大家,总是无事生非,结果大家都讨厌我。我差点要呆不。下。去了。我觉得压抑,要发疯。嫉妒是残忍的,残忍。得像进了坟墓。后来,我试着去称赞她,试着。用真诚的态度去称赞,到最。后我真的是发自内心觉得她确实优秀。不过。反过来,我也得到了越。来越多的称赞,现在我们已相处得很。好,彼此接受。

程放:我在游戏软件开发行业。一直保持旺盛的势头,原因是我不仅注重游戏软件开发本。身,还深谙“嗅觉”之道。人犯的最大。错误是不知。不觉,所以你必须时刻提高。警惕。这是一个科技资讯时代,原来是10。年一个代沟,现在是1年一个代沟。越来越密集的。代沟,让人一不留神,。就。被淘汰了。你以为我是一个天才对吗?错了。我是一个敏锐的人,。可我总是担心自。己不够敏锐,随时要卷铺盖走人。

泽琼:我是典型的科技。自由主义者,大学毕。业,不想做传统上班族。,拒绝留校,加入网络公司,做起新时代的劳工。虽然人生避免不了。起伏,但我一。直保持沉着和冷静,这需要自信来依托,相信自。己是最好的。退一步,即使真被“飞人”了,。我会认为机遇终于来了。勇。敢。面对才能勇往直前。自信是隐藏的。资本,能在每一次忧患中都。看到。一个机会。

林晓:。我电脑上的设计方案被同事窃。取了,愤怒之后,我开始冷静思考。这位同事为什么那样。做,肯定有她的原因和。想法,因为她一直是个有信誉的人,这次可能事出有因。我理智地。找到同。事,证实事出确实有因。后来,这位同事对朋友。们说,“当林晓需要我时,我会献出一切。”

方蓝:我是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻笑的。人。在我准备离开供职的公司前,公司为我开了一个欢送会。老板给了。一句赠言:相信每个。人都有这样的感觉,一位热情的朋友好。似阳光普照一天,把光亮流泻在周。围一切之上。我大吃。一惊,居然大家都那么舍不得我走,。说我是一个充满热情的人,也是一个助人为乐的。人,表示以后都会想念我。我真的很感动,欢送会结束时。,我决定留下来。

童菲:两个同期试用的人中间必须走一个,在三个月试用期过后,全。面看好的应。聘者是我。我知道那些成功的人,都是一步一个脚印的。人,他们每。天都在用心做好每一件事,把自己带到明天的最佳位置,我。就是这样做的。聪明的人,有。善于交往的本事,左右逢源的能力,。可这并不能使你无往而不胜,踏实才是根本。

欧彬:决定跟一个同行合组公司时,遭到很多朋友的反对。大家。一致认为,那是一个难以合作的人,公司肯定成不了气候,我也。不会有好结果。可我却说:“不,那是我的事,我信任他。”我。说得很干。脆。我觉得合作就像两个有心人谈恋爱,如果彼此间最基本的信。任都没有,那怎么可能有。下文?你总得尝试,否则将一事无成。当然,这需要宏观的视野。

周娜:因为关系到升职。加薪的利益,我被办。公。室同事暗箭中伤。开始我愤怒透了,想对他进行还击。但朋友对我。说,。你跟这种人纠缠什么,愤怒会对你伤害更大;。你想释放出心里的愤怒,却会惹出更多的麻烦。你现在沉。默,时间会证明。一切,那样你会赢得尊重,赢得更多朋友。你就把这件事当成一。个笑话。我仔细一想,朋友。说得也对,一个人应该学会忍耐伤害。其实,除。非自己的过错,。否则你永远不会真正受伤害。

袁萍:我是一位记者,所有的。被采。访者都真心接受我的访问,所以我的工作很出色。不管面对一个什么样的。访问者,我绝。不咄咄逼人,也不去挖取一些属。于非常私人的资料。我的访问宗旨。是:。使每个人都感到舒服和自然,我的真诚使对方如沐春风。真心。来。自你的心灵深处,如果大家都敞开心扉,很多困难便不复存在,。这种真诚确实使我赢得了成就感。

宋丹:公司让我领头创办了一个商店,在商店捉襟见肘时,没有。人离开我,大家愿意与我一起共渡难关。因为我尊重我的职。员。我从来没有自己的办公室,一直和职员挤在一起讨论,一。起挽起袖子修电脑,客户常以为我只是一个技术员。我从来。不说废话,而。且喜欢听职员说些什么。我们生活在一个快餐时代,如果。有话要说。,就快点说,说了重点就行了,。留点时间也给别人说话。你尊重对方,对方才会尊重你,。这是。相互的回应。

对于很多西方人来说,遥远的中国依。然陌生。按照传统基调给出的定义不尽如人意,但又把握不。住这个古老又崭新的国家脉搏。很多西方媒体都在。尝试寻找合乎时宜的答案,重。新探索古老东方的。神秘正成为西方媒体的一种趋。势。

6月27日,。美国《时代》周刊以“中国的新革命”为题推出一期特别。报道,聚焦正在崛起的中国,多方位展示了中国。的政治、经济、社会生活现状。从外界观察中国的眼光中。,中国人自。己又该得出什么样的结论?本着借鉴的目的,本报摘译其中部。分文章,以供读者。参考。

《时代》周刊以一个普通中国女工刘莉的故事入手,指出无论愿。意与否,。中国和美国已经在方方面面紧密联系在一起。

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